Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Dilekçesi (104/F)
Bu dilekçe, kadın memurun doğum sonrası analık izni bitince günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışmak için kurumuna yaptığı başvurudur. Hak, analık izni bitiminde başlar; bu yüzden dilekçeyi analık izniniz bitmeden birim amirinize veya insan kaynaklarına verin.
657 md.104/F: Çocuğun hayatta olması kaydıyla, ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay yarım gün çalışılabilir. Çoğul doğumda bu sürelere birer ay eklenir. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde engelliliğinin tespiti hâlinde süre 12 ay uygulanır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memurlar da 8 haftalık izin bitiminden itibaren aynı esaslarla yararlanır. Çalışılacak saatleri kurum belirler.
Maaş: 104/F fıkrasında ödemeye ilişkin ayrı bir hüküm yoktur. Ancak bu hak, 104. maddedeki mazeret izinleri arasında düzenlenmiştir ve aynı maddenin (G) fıkrasına göre mazeret izinleri sırasında fiilî çalışmaya bağlı ödemeler hariç mali haklar ve sosyal yardımlara dokunulmaz. Bu nedenle yarım gün çalışılan dönemde aylık ve diğer mali haklar tam ödenir; yalnızca fazla çalışma, nöbet gibi fiilen çalışılmasına bağlı ödemeler etkilenebilir. Aşağıda anlatılan ek md.43'teki yarım zamanlı çalışmada ise ödemeler kanun gereği yarıya iner.
Ayrı bir hak: yarım zamanlı çalışma (657 ek md.43). Doğum yapan memur analık izninin veya 104/F izninin, eşi doğum yapan memur babalık izninin bitiminden, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilir. Bu hakta mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir; derece ve kademe süreleri yarım sayılır. Kullanım esasları 18.7.2025 tarihli Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelikle belirlendi: haftalık en az 3 gün, günlük 3 ila 8 saat çalışılır; başvuru en geç bir ay içinde sonuçlandırılır; şube müdürü ve üstü yönetici unvanlı kadrolar ile yurt dışı teşkilatında görev yapanlar yararlanamaz.
[KURUM ADI]
[BİRİM ADI] MÜDÜRLÜĞÜNE
[İL/İLÇE]
Müdürlüğünüz bünyesinde [Unvan] olarak görev yapmaktayım. [Doğum Tarihi] tarihinde [birinci / ikinci / üçüncü veya sonraki] doğumumu yaptım ve doğum sonrası analık iznim [Analık İzni Bitiş Tarihi] tarihinde sona erecektir. [Varsa: Doğum çoğul doğumdur. / Çocuğumun engelli olduğu tespit edilmiştir.]
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca, analık iznimin bitiminden itibaren [Süre: 2 / 4 / 6 / 12] ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışmak istiyorum. Çalışma saatlerimin belirlenmesinde [Tercih Edilen Saatler] saatlerinin dikkate alınmasını rica ederim.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
[Tarih]
İmza
[Ad Soyad]
[Unvan]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Sicil No: [Sicil No]
Ek:
1- Çocuğun doğum tarihini ve kaçıncı doğum olduğunu gösteren nüfus kayıt örneği
2- [Varsa engellilik durumunu gösteren sağlık raporu]
Adres: [Açık Adres]
Telefon: [Telefon]
E-posta: [E-posta]Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun.
Dikkat edilecekler
- 104/F hakkı analık izni bitiminde başlar; analık iznini aradan zaman geçirdikten sonra bu hakkı kullanmak mümkün değildir.
- 104/F süresince ayrıca süt izni verilmez.
- Yarım gün çalışma bitince 108/B'deki aylıksız izne veya ek md.43'teki yarım zamanlı çalışmaya geçebilirsiniz.
- Ek md.43 kapsamında başvururken haftalık çalışma günü ve saat tercihinizi dilekçeye yazın (Yönetmelik md.7/2); başvuru sonucu en geç bir ay içinde bildirilir.
- Ek md.43'te normal çalışmaya dönmek her çocuk için yalnızca bir kez mümkündür ve dönüş başvuruyu izleyen ay başından geçerlidir.
Sık sorulan sorular
Yarım gün çalışma kaç ay sürer?
Birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay. Çoğul doğumda birer ay eklenir; çocuğun engelli doğması veya 12 ay içinde engelliliğinin tespitinde 12 ay uygulanır (657 md.104/F).
104/F yarım gün çalışırken maaşım kesilir mi?
Hayır. 104/F'de ayrı bir ödeme hükmü yoktur; ancak bu hak 104. maddedeki mazeret izinleri arasındadır ve 104/G'ye göre mazeret izinlerinde fiilî çalışmaya bağlı ödemeler hariç mali haklara dokunulmaz. Ek md.43'teki yarım zamanlı çalışmada ise ödemeler yarı oranında yapılır.
104/F yarım gün çalışma ile ek md.43 yarım zamanlı çalışma arasındaki fark nedir?
104/F kısa süreli ve analık izninin hemen ardından başlayan bir haktır. Ek md.43 ise çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar kullanılabilir; bu dönemde ödemeler yarı oranında yapılır ve derece ile kademe süreleri yarım sayılır.
Babalar yarım zamanlı çalışabilir mi?
104/F, doğum hâlinde kadın memura; evlat edinmede ise üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memura (erkek memur dahil) tanınmıştır. Ek md.43'teki yarım zamanlı çalışmayı ise eşi doğum yapan memur da babalık izninin bitiminden itibaren talep edebilir; eşlerin ikisi de memursa ikisi de yararlanabilir (Yönetmelik md.9/6).
Yarım zamanlı çalışma talebimi kim ve ne kadar sürede değerlendirir?
Başvuru kurumunuza yapılır, en geç bir ay içinde sonuçlandırılır. Çalışma gün ve saatlerini hizmet ihtiyacı ve talebiniz dikkate alınarak yetkili amir belirler (Yönetmelik md.8).