Doğum Sonrası Aylıksız İzin Dilekçesi (657 md.108/B)

Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Güncel mevzuata göre

Bu dilekçe, doğumdan sonra çocuğunuzla ilgilenmek için 24 aya kadar aylıksız (ücretsiz) izin talep etmek için kullanılır. Dilekçeyi birim amirinize veya insan kaynakları birimine verin.

Yasal dayanak: 657 sayılı Kanunun 108/B fıkrasına göre doğum yapan memura, doğum sonrası analık izninin veya 104/F uyarınca verilen yarım gün çalışma izninin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren, istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Kanun burada “verilebilir” değil “verilir” ifadesini kullandığı için bu izin amirin takdirine bağlı değildir.

108/F fıkrasına göre izin süresi bitmeden mazeretin ortadan kalkması hâlinde 10 gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. İzin bitiminde veya mazeretin kalkmasını izleyen 10 gün içinde göreve dönmeyen memur çekilmiş sayılır.

Ek olarak doğumu gösteren belge (nüfus kayıt örneği veya doğum raporu) istenir. Aylıksız izin dönemine ilişkin ayrıntılar için memur ücretsiz izin rehberine bakın.

Dilekçe örneği

[KURUM ADI]
[BİRİM ADI] MÜDÜRLÜĞÜNE
                                                            [İL/İLÇE]

Müdürlüğünüz bünyesinde [Unvan] olarak görev yapmaktayım. [Seçenek A: [Doğum Tarihi] tarihinde doğum yaptım; doğum sonrası analık iznim [Analık İzni Bitiş Tarihi] tarihinde sona erecektir.] [Seçenek B: Eşim [Eş Ad Soyad] [Doğum Tarihi] tarihinde doğum yapmıştır.]

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca [Başlangıç Tarihi] tarihinden itibaren [Süre, en fazla 24] ay süreyle aylıksız izin kullanmak istiyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[Tarih]

                                                            İmza
                                                            [Ad Soyad]
                                                            [Unvan]

T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik No]
Sicil No: [Sicil No]

Ek:
1- Doğumu gösteren belge (nüfus kayıt örneği veya doğum raporu)

Adres: [Açık Adres]
Telefon: [Telefon]
E-posta: [E-posta]

Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun.

Dikkat edilecekler

Doğum yapan memur için izin, doğum sonrası analık izni veya 104/F'deki yarım gün çalışma izni bittikten sonra başlar; eşi doğum yapan memur için doğum tarihinden itibaren kullanılabilir.
İzin bitiminde 10 gün içinde göreve dönmezseniz memuriyetten çekilmiş sayılırsınız (657 md.108/F); dönüş tarihinizi takvime not edin.
Mazeret erken sona ererse 10 gün içinde göreve dönmeniz gerekir.
Aylıksız izinde geçen sürelerin borçlanması için e-Devlet'te SGK'nın “Personel Mevzuatlarına Göre Aylıksız İzinde Geçen Süreleri Borçlanma Başvurusu ve Takibi” hizmeti bulunur; koşulları başvurmadan önce kontrol edin.
Yarım zamanlı çalışırken aylıksız izne ayrılırsanız izin bitince yarım zamanlı çalışmaya devam edersiniz (Yarım Zamanlı Çalışma Yönetmeliği md.16).

Sık sorulan sorular

Doğum sonrası aylıksız izin en fazla ne kadar?

İstek üzerine 24 aya kadar verilir (657 md.108/B).

Eşi doğum yapan erkek memur aylıksız izin alabilir mi?

Evet. Eşi doğum yapan memura doğum tarihinden itibaren istek üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 6) uyarınca bu hak, eşin memur olup olmadığına bakılmaksızın kullanılabilir.

İzin bitiminde göreve dönmezsem ne olur?

Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeretin kalkmasını izleyen 10 gün içinde göreve dönmeyen memur, memuriyetten çekilmiş sayılır (657 md.108/F).

Amirim bu izni reddedebilir mi?

108/B fıkrası “verilir” ifadesini kullanır; şartlar varsa izin istek üzerine verilmek zorundadır. Beş hizmet yılından sonra verilebilen 108/E'deki genel aylıksız izin ise takdire bağlıdır.