İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik: İzin ve Disiplin Hükümleri

İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan düzenleme aynı gün yürürlüğe girdi. Değişiklik, Bankada çalışan personeli ve Banka kadrolarına başvurmayı düşünen adayları ilgilendiriyor. Başlıca konular atama belgeleri, doğum ve evlat edinme izinleri, yarım zamanlı çalışma, görev yeri değişikliği ile disiplin cezalarının verilmesi ve itiraz süreci.

Kimleri ilgilendiriyor, ne zaman yürürlüğe girdi?

Yönetmelik, 5 Mart 2021 tarihli ve 31414 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin birçok maddesini değiştiriyor. Yeni hükümler yayım tarihi olan 10 Kasım 2026'da yürürlüğe girdi. Yürütme yetkisi İller Bankası Yönetim Kuruludur. Yönetmeliğin EK-1 ve EK-2'si de değiştirildi. Bu eklerin içeriği Resmî Gazete'de ayrı bir bağlantıyla yayımlandığı için burada yer almıyor.

Bu konuyla ilgili: memur izin hakları, güncel kamu personel ilanları ve memur rehberleri.

Sınav, başvuru ve atama belgeleri

• Başvuru: Sınava girmek isteyenler, son başvuru gününün mesai bitimine kadar duyuruda belirtilen yöntemle ve istenen belgelerle başvuracak. Başvuruları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı inceleyecek. Şartları taşımayanlar sınava alınmayacak.
• Mezuniyet sonrası süre: Yönetmeliğin 23. maddesinin ikinci fıkrasına, yükseköğretim mezuniyet tarihinden itibaren sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenerek geçirilen süreye atıf yapan bir ibare eklendi.
• Atama için istenen belgeler: Ataması yapılacaklardan şu belgeler isteniyor: T.C. kimlik numarası yazılı beyanı, e-Devletten alınan kare kodlu adli sicil belgesi, öğrenim belgesinin aslı veya e-Devlet kare kodlu mezun belgesi, görevini yapmasına engel sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyan, e-Devlet kare kodlu askerlik durum belgesi, başka kurumlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi ve pozisyona göre Bankaca istenen diğer belgeler.

Doğum, evlat edinme ve aile ile ilgili izinler

Yönetmelik, izinlerle ilgili maddelerde kapsamlı değişiklik yapıyor.

• Doğum izni: Doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta ücretli izin veriliyor. Çoğul gebelikte doğum öncesi sürenin üzerine iki hafta ekleniyor. Sağlık durumu uygunsa ve tabip onaylarsa personel, doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabiliyor. Bu süre doğum sonrası izne ekleniyor.
• Evlat edinme: Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen personele, çocuğun teslim tarihinden itibaren sekiz hafta izin veriliyor. Çocuk evlatlık kararından önce fiilen teslim edilmişse bu izin yine uygulanıyor.
• Koruyucu aile: Koruyucu aile olan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin veriliyor.
• Hasta çocuk için mazeret izni: En az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun hastalanması durumunda, rapora dayalı olarak ve ana veya babadan yalnızca biri kullanmak kaydıyla bir yıl içinde on güne kadar mazeret izni verilebiliyor.
• Diğer mazeret izni: Geçerli özrü olan personele, izin vermeye yetkili amir tarafından mazeret izni verilebiliyor. Bu izin bir yıl içinde on günü geçemiyor. Mazeret izinlerinde ücret ve özlük hakları korunuyor.
• Yurt dışı öğrenim: Kendi imkânlarıyla veya mecburi hizmet karşılığı olmayan özel bursla yurt dışında mesleki öğrenim yapacaklara iki yıla kadar ücretsiz izin verilebiliyor.

Süt izni yerine kısmi çalışma

Analık izninin sonunda kadın personel, isterse süt izni kullanmadan günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabiliyor. Bu süre birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda altı ay. Çoğul doğumlarda sürelere birer ay ekleniyor. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde engelinin tespit edilmesi halinde süre on iki ay olarak uygulanıyor. Personelin çalışacağı süreleri Genel Müdür belirliyor.

Yeni madde: doğum sonrası yarım zamanlı çalışma

Yönetmeliğe eklenen 62/A maddesine göre doğum yapan personel, analık izni veya yukarıdaki kısmi çalışma süresi bittikten sonra yarım zamanlı çalışmayı talep edebiliyor. Eşi doğum yapan personel ise sosyal izninin bitiminden sonra talepte bulunabiliyor. Hak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar kullanılabiliyor. Ana hatlarıyla uygulama şöyle:

• Yarım zamanlı çalışmaya başlayan personel, aynı çocuk için bu haktan bir daha yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya dönebiliyor.
• Yarım zamanlı çalışmaya başlanan tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ve sosyal yardımların her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılıyor. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ilgili mevzuat uygulanmaya devam ediyor.
• 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile ilişkisi devam eden personelde, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan sürelerde bu şekilde çalışılan dönem yarım olarak sayılıyor.
• Evlat edinen personel de belirli şartlarla bu haktan yararlanabiliyor.
• Kullanım usul ve esaslarını ve bu haktan yararlanamayacak personeli belirleme yetkisi Yönetim Kurulunda.

Görev yeri değişikliği ve göreve başlama

• Göreve başlama süresi: Yer değiştirme yoluyla atananlardan görev yeri aynı il sınırları içinde olanlar, atama onayının tebliğini izleyen iş günü yeni görevlerine başlamak zorunda. Başka ile atananlar için süre tebliğ tarihinden itibaren en geç beş iş günü.
• Nakil talebi: Çalışma ahengini bozan veya verimliliği düşüren tutum ve davranışları somut bilgi ve belgeyle tespit edilen personel yazılı olarak uyarılır. Aynı davranışı tekrarlarsa birim amiri personelin başka bir birim veya bölgeye nakledilmesini talep edebilir. Gerekli inceleme ve değerlendirme sonucunda uygun görülürse atama yapılabilir.

Disiplin cezaları: kim verir, nereye itiraz edilir?

Cezalar, başka bir işleme gerek kalmadan belirtilen sürelerin sonunda özlük dosyasından çıkarılıyor. Disiplin Kurulunun ve Yüksek Disiplin Kurulunun üyeleri de yeniden düzenlendi. Kurullarda raportörlük görevini İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı yürütüyor.

Diğer değişiklikler

• 61. maddenin birinci fıkrasında yer alan "Genel Müdür" ibaresi "izin vermeye yetkili amir" olarak değişti.
• 39. maddenin üçüncü fıkrasındaki "6 yılı geçmemek üzere" ibaresi kaldırıldı.
• 50. maddenin birinci fıkrasından "görev istek formu ve" ibaresi çıkarıldı.
• 105. maddenin birinci fıkrasına eklenen cümleye göre, ilgili fıkra, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlara uygulanmayacak.
• Geçici 1 ve geçici 2 nci maddeler yürürlükten kaldırıldı.

Sık sorulan sorular

Düzenleme hangi tarihte yürürlüğe girdi?

Yönetmelik 10 Kasım 2026'daki yayımıyla yürürlüğe girdi.

Doğum izni kaç hafta?

Doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta ücretli doğum izni veriliyor. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta ekleniyor.

Yarım zamanlı çalışmada maaş nasıl ödeniyor?

Yarım zamanlı çalışmaya başlanan tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ve sosyal yardımlarla ilgili her ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılıyor. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ilgili mevzuat uygulanmaya devam ediyor.

Uyarma veya kınama cezasına nereye itiraz edilir?

Disiplin amirlerinin verdiği uyarma ve kınama cezalarına karşı Disiplin Kuruluna itiraz edilebiliyor.

Kısa kontrol listesi

• Atama sürecindeki adaylar: e-Devlet kare kodlu belgeleri ve yazılı beyanları hazırlamalı.
• Yer değiştirme yoluyla atananlar: aynı il için tebliği izleyen iş günü, başka il için en geç beş iş günü kuralına dikkat etmeli.
• Doğum veya evlat edinme planlayan personel: izin ve yarım zamanlı çalışma şartlarını, usul ve esasları belirleyen Yönetim Kurulu düzenlemeleriyle birlikte takip etmeli.