DSİ Personeli Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Yönetmeliği Yayımlandı

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve ünvan değişikliğine ilişkin yeni yönetmelik, 12 Kasım 2026 tarihli ve 33428 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik; hangi kadroların bu yolla doldurulacağını, hangi şartların aranacağını, sınavların nasıl yapılacağını ve atamaların hangi sırayla yapılacağını düzenliyor.

Kimler kapsamda?

Yönetmelik, DSİ merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışan personelin görevde yükselme ve ünvan değişikliği yoluyla atanmasını kapsıyor. Yönetmeliğin dayanağı arasında 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik bulunuyor.

Bu konuyla ilgili: güncel kamu personel ilanları ve memur rehberleri.

Kadrolar ve şartlar

Görevde yükselmeye tabi kadrolar yönetim, hukuk, araştırma-planlama-eğitim ve savunma, bilgi işlem, idari ve yardımcı hizmetler gruplarında sıralanıyor. Şube müdürü, başmühendis, şef, hukuk müşaviri, uzman ve çözümleyici gibi kadrolar bu kapsamda yer alıyor. Ünvan değişikliği ise en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitimle kazanılan ünvanlara ilişkin kadroları kapsıyor; mühendis, mimar, avukat, veteriner hekim, psikolog ve hemşire gibi ünvanlar bu listede bulunuyor.

Görevde yükselme için genel şartlar şöyle özetlenebilir:

• 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendindeki hizmet süresi şartlarına sahip olmak,
• İlan edilen kadro için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç, Genel Müdürlük birimlerinde en az altı ay çalışmış olmak,
• Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

Ünvan değişikliğinde ise hizmet süresi şartına ek olarak ünvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekiyor. Kadrolara göre ayrıca mezuniyet, sürücü belgesi, avukatlık ruhsatı veya bilgisayar kursu gibi özel şartlar da aranıyor.

Örneğin şube müdürü kadrosu için, uzman, araştırmacı ve benzeri kadrolarda toplam en az üç yıl; şef, mühendis, avukat ve benzeri kadrolarda toplam en az dört yıl; ayniyat saymanı, tekniker, programcı, muhasebeci ve hemşire kadrolarında toplam en az beş yıl; bilgisayar işletmeni, memur, teknisyen gibi kadrolarda ise toplam en az sekiz yıl çalışma süresi aranıyor. Bu kadroya atanmak için ayrıca EK-1’de belirtilen öğrenim niteliklerine sahip olmak ve en az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak gerekiyor.

Sınav süreci

Duyuru ve başvuru: Boş kadrolar, yazılı sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Genel Müdürlüğün resmî internet sitesinde ilan ediliyor. İlanda kadroların unvanı, derecesi, sayısı, bulunduğu birim, mezuniyet şartları, sınav takvimi ve başvuru bilgileri yer alıyor. Yazılı sınava başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenmiş. Aday memurlar ile diğer kurum ve kuruluş personeli bu sınavlara başvuramıyor. Aylıksız izinde olanlar dahil yasal izinini kullanan personel başvurabiliyor. Bir personel, şartlarını taşıdığı farklı ünvanlı kadrolardan yalnızca birine başvurabiliyor.

Sınav kurulu: Sınav kurulu, yazılı sınav tarihinden en az iki ay önce Genel Müdür Oluru ile kuruluyor. Beş üyeden oluşuyor ve kararlar oy çokluğuyla alınıyor. Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin ya da ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının sınava katılması halinde bu üyeler kurul dışında kalıyor.

Yazılı sınav: Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendiriliyor ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılıyor. Sınav Genel Müdürlük tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM, Millî Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine de yaptırılabiliyor.

Sözlü sınav: Yazılı sınavda en yüksek puandan başlayarak ilan edilen kadro sayısının bir buçuk katına kadar aday sözlü sınava çağrılıyor. Sözlü sınavda her üye şu ölçütlere puan veriyor:

• Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (20 puan)
• Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (20 puan)
• Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu (20 puan)
• Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık (15 puan)
• Genel kültür ve genel yetenek (15 puan)
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık (10 puan)

Bu puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav puanını oluşturuyor. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılıyor.

Başarı puanı ve sıralama: Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanıyor. Puanların eşit çıkması halinde sırasıyla hizmet süresi fazla olan, daha üst öğrenimi bitiren ve üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olan personel öncelikli sayılıyor.

İtiraz: Hem sınav duyurusu hem de sonuçlara itiraz için beş iş günü süre tanınıyor. Sonuçlar Genel Müdürlüğün internet sitesinde ilan ediliyor; ayrıca yazılı tebligat yapılmıyor.

Atama ve yedek listesi

Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralamasının kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde atanıyor. Genel Müdürlük tercih alırsa atamalar başarı sıralamasına göre bu tercihler doğrultusunda yapılıyor. Atanma şartlarını taşımadığı için ataması iptal edilen, süresinde göreve başlamayan ya da atanma hakkından vazgeçen kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere yedeklerden atama yapılabiliyor.

Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler ya da bu tür hareketlere teşebbüs edenlerin sınavları geçersiz sayılıyor ve hakkında yasal işlem yapılıyor. Sınav sorularının önceden çalındığının anlaşılması ya da doğal afet veya salgın hastalık durumunda sınavların ertelenebileceği de belirtiliyor.

Sık sorulan sorular

Bu yönetmelik kimleri ilgilendiriyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak DSİ merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personeli ilgilendiriyor.

Görevde yükselme ile ünvan değişikliği arasındaki temel fark nedir?

Görevde yükselmede kadroların bir kısmı hizmet grupları arasında yükselme niteliği taşıyor ve sınav şartı aranıyor. Ünvan değişikliği ise en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitimle kazanılan ünvanlara yönelik ve ünvan değişikliği sınavını gerektiriyor.

Aday memurlar bu sınavlara başvurabilir mi?

Hayır. Aday memurlar ile diğer kurum ve kuruluş personeli sınavlara başvuramıyor.

Sınavda başarılı olan herkes atanır mı?

Hayır. Başarılı olup ilan edilen kadro sayısı nedeniyle atanamayan personelden, sınav ilanında belirtilmesi şartıyla, en fazla asıl aday sayısı kadar kişi yedek olarak belirlenebiliyor.

Kontrol listesi

• Kadronuzun yönetmelikteki kadrolar arasında olup olmadığını kontrol edin.
• Hizmet süresi ve birimde çalışma süresi şartlarını karşılayıp karşılamadığınızı değerlendirin.
• Kadroya özel mezuniyet, ehliyet veya belge şartlarının bulunup bulunmadığına bakın.
• Genel Müdürlüğün internet sitesindeki ilanı, sınav takvimini ve başvuru süresini takip edin.
• Sonuçlara ve ilanlara karşı beş iş günlük itiraz süresini kaçırmayın.